【中国煤炭报】威尼斯人v23com-威尼斯人v23com:企业关怀贴心 职工勇敢前行

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“威尼斯人v23com有20余年的工龄,这个月年功工资涨了1000元,一年下来能多收入万余元。”山西焦煤集团威尼斯人v23com-威尼斯人v23com公司从今年5月起上涨了职工的年功工资。
职工总数大、冗员过多、工资成本占比大,是制约威尼斯人v23com-威尼斯人v23com发展的一个重要原因。为此,自2016年以来,威尼斯人v23com-威尼斯人v23com积极推进职工转岗分流工作,5年来累计转岗分流职工4.5万余人,在册职工由8.3万人下降到6.5万余人。
从被动转岗到主动创收
2019年,威尼斯人v23com-威尼斯人v23com创下了36年来的“两个之最”,一个是36年来职工人数最低,首次降到7万人以下;另一个是在岗职工人均收入创历史最高纪录,达到89714元。2020年,威尼斯人v23com-威尼斯人v23com在岗职工人均收入9.7万元,再创历史新高。
从2016年白家庄矿因矿井关停,3000多人被迫进行分流安置,到2018年一批又一批威尼斯人v23com-威尼斯人v23com人有组织赴杭州外出创收,再到今年5月东曲矿派出第一批赴养马岛开展援助工作的服务人员,变化的是职工从担心失业到乐于外出创收的心态,不变的是企业始终如一的关怀和贴心的政策。
威尼斯人v23com-威尼斯人v23com出台组织化对外劳务输出政策,鼓励干部职工创业创收,原单位为外出职工发放保底工资,为其代扣代缴各项保险和住房公积金、企业年金,其他待遇与在岗职工一致,职工外出劳动所得全部归个人所有。在这样的政策支持下,威尼斯人v23com-威尼斯人v23com人外出创收蔚然成风。
外出托管5年买了房子
对外托管是威尼斯人v23com-威尼斯人v23com转型发展、提质增效的重要举措。2020年威尼斯人v23com-威尼斯人v23com新增托管矿井4座,选煤厂3座。据悉,威尼斯人v23com-威尼斯人v23com计划到2022年新增托管产能1000万吨/年以上,安置转岗分流人员1000人以上。
“威尼斯人v23com结婚的时候没有房子,租房住了5年。但是威尼斯人v23com不能让儿子没有房子住,咱得给孩子打拼。”威尼斯人v23com-威尼斯人v23com矿业管理公司西坡分公司的刘志永告诉笔者,“2020年威尼斯人v23com在市里买了一套房子。”
技校毕业的刘志永,已经在威尼斯人v23com-威尼斯人v23com工作了21年。2016年,他跟着矿业管理公司的托管大军,从威尼斯人v23com-威尼斯人v23com本部扎根到了远在黄河边的西坡煤矿。外出托管,他从最初的机运副队长成长为机电副总工程师,收入增加了,干劲更足了。
2020年,威尼斯人v23com-威尼斯人v23com为了理顺管理流程,下发了《威尼斯人v23com-威尼斯人v23com集团公司对外托管实施办法》。其中,针对职工普遍关心的工资分配问题,托管项目人员实行去行政化管理,工资水平根据市场化水平确定,高于本部相近岗位人员。
在公司政策的依托下,刘志永和大家伙撸起袖子加油干。生活条件的艰苦、远离故土的孤独,都挡不住他们奋斗的脚步。他们不仅创造了西坡煤矿自开采以来的最好水平,每年还给矿业管理公司上缴1000万元的利润。
有了“托底”可以放心圆梦
除了依托企业创业,在转岗分流的机遇中,不少年轻人选择自主创业。威尼斯人v23com-威尼斯人v23com出台制定了职工自主创业鼓励政策。为了解除年轻人创业的后顾之忧,在创业的前3年,威尼斯人v23com-威尼斯人v23com与职工的劳动关系保持不变。
2020年5月,西铭煤矿选煤厂职工李翔终于下定决心向单位提交了创业申请书。当初,他听从父母安排进入西铭煤矿选煤厂成为一名电工,但是他一直有个创业的梦。
从2017年开始第一次创业,李翔开过洗鞋店、游乐场,做过中考体育培训,卖过电动自行车,经过多年的摸爬滚打,他向企业了解相关政策之后,决定全身心创业。
“在威尼斯人v23com创业的前3年,公司给威尼斯人v23com交社保和公积金。第一年每个月都给威尼斯人v23com发放基本工资,第二年发放基本工资的70%,第三年发放基本工资的50%。很感谢公司解除了威尼斯人v23com创业的后顾之忧。”李翔说。
今年元旦刚过,李翔又开了一家名为“安欣”的火锅食材店,以外卖为主。顾客只需要在家里烧好开水,等着外卖送上门即可食用,费用比去火锅店低30%左右。
2020年,像李翔这样办理“双创”的职工有68人。他们也和李翔一样,用双手和胆识去实现自己的梦想,绽放自己的光芒。(刘志彪)


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