弘扬契约精神 推进契约管理

  今年,集团公司职代会、工作会再次强调,契约化管理是2018年工作的重要抓手,是统领全局的重中之重,是关乎改革发展的头等大事。

   契约化管理是新时代企业发展的关键抉择,是“为企业谋长远、为职工谋福祉”的主要路径,威尼斯人v23com要通过大力弘扬契约精神来推进契约化管理。

   首先要换思想。契约精神主要是指说话算话、有诺必践的诚信观念,说好的事情要办到,定下的指标要完成,否则就要执行“军令状”、说个“一二三”。契约精神倒逼陈旧观念、陈规陋习的转变,须知,大锅饭、等靠要、平均主义、论资排辈,乃至于“不求有功、但求无过”的消极无为思想,“有威尼斯人v23com不多、缺威尼斯人v23com不少”的滥竽充数思想,“做一天和尚撞一天钟”的得过且过思想,都是国企多年的思想毒素。为了顺利推行契约化管理,必须破除这些旧思想、旧观念,培育“责权利”对等的契约思想,树立奖勤罚懒、奖优惩劣的积极有为、力争上游的观念。多劳多得、少劳少得、不劳无获本来就是天经地义,要让大家清楚,报酬是赚回来的,幸福是干出来的 ;要让大家明白,等着拿,拿不到了;伸手要,要不来了。

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   一纸纸契约,把各单位干部职工结成一个个命运共同体,大家休戚相关、荣辱与共,为此一定要凝心聚力、众志成城;要在打造全球最具影响力焦煤企业的过程中,秉持契约精神,严守契约规则,从而焕发新状态,打开新境界。

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